Många ställer sig säkert frågan hur man kan skapa närhet och förtrolighet i digitala möten.
Andra oroar sig för hur de ska kunna hantera tekniken för den får inte bli ett hinder utan den ska verka som ett stöd. Vi har varit ute och pratat med våra kunder, bland annat ett par psykologer som ställde om till videomöten på en mycket kort tid – och med bra resultat. Här har vi samlat några av de tips som de gav till oss men även deras insikter och nyvunna erfarenheter.
När vi började prata berättade de att det inte är exakt som att mötas i verkligheten, men det funkar ändå väldigt bra. Att bemötandet från patienter har varit olika men de flesta har varit positiva och många säger att det medför mindre stress.
Många, fick vi som svar. De berättade att det funkar även med en ganska okomplicerad medicinuppföljning, så som blodtryck, puls, vikt som de själva ta och rapportera. Det är enkelt att motivera att köra videomöten med kända befintliga patienter. Nya patienter är kanske lite svårare att övertyga, men inte omöjligt på något sätt.
En nackdel är att patienter som tenderar att dra sig undan och isolera sig inte får möjlighet till den aktivering som det innebär att komma till mottagningen. Det kan vara en del i aktiveringen som på ett naturligt sätt då missas.
En stor fördel är självklart att man minskar risken för smittspridning. Några andra av de fördelar som kom upp i våra samtal var att det tvingar oss att prova nya arbetssätt. Det blir färre avbokningar och att det blir lite mer luft mellan mötena för alla behöver inte prata under exakt utsatt tid.
Flexibiliteten är A och O. En vårdgivare sa följande:
Möjligheten att även om livet ställer till det för oss på olika sätt så kan vi ha en kontinuitet i behandlingen. Det har varit avgörande. Patienter som har haft svårt att ta sig till mottagningen och många som är mer trygga i sitt hem. Att man kan få en annan kontakt med dem för att de inte behöver sitta på helspänn i rummet eller bli överväldigade av alla intryck på vägen till mottagningen.
Skärmen gör att det inte blir riktigt samma kontakt. Men det är helt okej, säger an av psykologerna.
Med tanke på den situationen vi är i är det jättebra och vi kommer att fortsätta med detta arbetssätt även efter pandemin. Det skapar en flexibilitet.
Vi har pratat med bland annat specialistläkare i psykiatri, medicinskt ledningsansvarig, leg psykolog.
Med tanke på den situationen vi är i är det jättebra och vi kommer att fortsätta med detta arbetssätt även efter pandemin. Det skapar en flexibilitet.
Vill du veta mer?
Använder du den kostnadsfria versionen av LabPortalen idag och är nyfiken på hur du kan effektivisera ditt arbete med remisshantering?
Varför ens ha ett ledningssystem? Ledningssystem kan ses som ledningens skriftliga instruktioner till medarbetarna, som kompletterar de muntliga. Använder man
Spana in alla våra lediga tjänster eller skicka in en spontan ansökan så hör vi av oss när vi hittar en matchande tjänst för dig.
